Profil de projet — Renforcer les capacités des travailleurs de la santé de première ligne pour améliorer la santé

• Nigéria (100,00%)

• Santé, général : Politique de la santé et gestion administrative (12110) (30,00%)
• Santé de base : Formation de personnel de santé (12281) (55,00%)
• Politique en matière de population/santé et fertilité : Formation de personnel en matière de population et de santé et fertilité (13081) (15,00%)

• Égalité entre les sexes (objectif significatif)
• Durabilité de l'environnement (thème transversal) (objectif significatif)
• Développement participatif/Bonne gouvernance (activité non orientée)
• Développement du commerce (activité non orientée)
• Biodiversité (activité non orientée)
• Changement climatique (activité non orientée)
• Adaptation au changement climatique (activité non orientée)
• Questions urbaines (activité non orientée)
• Désertification (activité non orientée)
• Questions touchant les enfants (activité non orientée)
• Questions touchant les jeunes (activité non orientée)
• Questions touchant les Autochtones (activité non orientée)
• Questions touchant les personnes handicapées (activité non orientée)
• Les TIC comme outils de développement (activité non orientée)

Ce projet vise à améliorer la santé des nouveau-nés, des enfants, des femmes et des hommes dans les États de Bauchi et de Cross River et réduire la mortalité. Le projet cherche à accroître la quantité et la compétence des travailleurs de la santé de première ligne, tels que les sages-femmes, les infirmières et les travailleurs de santé communautaire, afin d'améliorer la prestation des services de santé maternelle, néonatale et infantile pour rejoindre 1,9 millions de femmes enceintes et de mères et 1,7 millions d'enfants de moins de cinq ans. Il vise également à renforcer les capacités du ministère de la Santé du Nigéria à soutenir les États dans le respect des normes sanitaires nationales. Le projet cherche également à réduire la charge globale de morbidité des États de Bauchi et de Cross River. Les activités du projet incluent : i) accroître la capacité de 11 établissements de formation de former un nombre adéquat de travailleurs de la santé de première ligne qualifiés ; ii) accroître les compétences des ministères de la Santé, des associations professionnelles et des organismes de réglementation afin de mieux gérer l’ensemble des effectifs de la santé de première ligne; iii) améliorer les compétences des ministères de la Santé à élaborer, mettre en œuvre et gérer des politiques et des programmes de santé fondés sur des données probantes, pour une meilleure mobilisation et une meilleure gestion du personnel de santé de première ligne, tout en assurant la durabilité des approches. Le projet est réalisé en collaboration avec le Population Council et le Global Health Workforce Alliance.

Les résultats intermédiaires escomptés pour ce projet incluent : i) amélioration de la disponibilité des travailleurs de la santé de première ligne qualifiés et productifs; ii) augmentation de l'utilisation des politiques, des stratégies et des plans fondées sur des données probantes, qui répondent aux besoins différents des femmes et des hommes pour gérer le personnel de santé; iii) amélioration des partenariats et de la coordination pour la mobilisation des ressources à long-terme pour les effectifs de la santé.

Parmi les résultats obtenus jusqu'à la fin du projet (janvier 2021) : 1) 7 179 agents de soins de santé primaires (dont 4 387 femmes) ont été formés pour fournir des services de santé de qualité à leurs communautés; 2) 11 établissements de formation en santé dans les États de Bauchi et de Cross River ont obtenu une accréditation complète ou partielle pour former des infirmières, des sages-femmes et d’autres agents de santé de première ligne; 3) le projet a amélioré le recrutement d’agents de santé de première ligne et leur déploiement là où on a le plus besoin d’eux au niveau national et dans les États de Bauchi et de Cross River, en mettant en place un registre du personnel de santé (« Health Workforce Registry ») et des systèmes d’information sur les indicateurs de la charge de travail et des besoins en personnel (« Workload Indicators of Staffing Needs »), et 417 gestionnaires de santé et de données du gouvernement fédéral et des États (dont 130 femmes) ont été formés pour utiliser ces systèmes de gestion de l’information; 4) les politiques, stratégies et plans annuels en matière de ressources humaines pour la santé ont été renforcés au niveau national et dans les États de Bauchi et de Cross River, permettant aux gouvernements d’être mieux outillés pour fournir au maximum de bénéficiaires des services de santé tenant compte des besoins tant des hommes que des femmes.

• Divulgation proactive