Profil de projet — Développement de l'emploi et des liens économiques pour les femmes
Aperçu
Aperçu
| CA-3-D003938001 | |
| 6 600 425 $ | |
| EUMC - Entraide universitaire mondiale du Canada (CA-CRA_ACR-3119304848) | |
| 2017-03-07 - 2021-12-30 | |
| Actif |
Pays / région
• Jordanie (100,00%)Secteur
• Éducation secondaireFormation professionnelle (11330) (60,00%)
• Gouvernement et société civile, général
Élimination de la violence à l’égard des femmes et des filles (15180) (10,00%)
• Infrastructure et services sociaux divers
Services sociaux (y compris jeunes, femmes et enfants) (16015) (10,00%)
• Infrastructure et services sociaux divers
Politique de l'emploi et gestion administrative (16020) (20,00%)
Marqueur politique
• Égalité entre les sexes (objectif principal)• Questions touchant les jeunes (objectif significatif)
• Questions touchant les enfants (objectif significatif)
• Développement participatif/Bonne gouvernance (activité non orientée)
• Les TIC comme outils de développement (activité non orientée)
• Changement climatique (activité non orientée)
• Développement du commerce (activité non orientée)
• Adaptation au changement climatique (activité non orientée)
• Désertification (activité non orientée)
• Questions urbaines (activité non orientée)
• Biodiversité (activité non orientée)
• Questions touchant les Autochtones (activité non orientée)
• Durabilité de l'environnement (thème transversal) (activité non orientée)
• Questions touchant les personnes handicapées (activité non orientée)
Description et résultats
Description
Ce projet vise à éliminer les obstacles qui empêchent les femmes d'accéder au marché du travail à Salt, à Irbid, et à Amman-Est. Il cherche à fournir un perfectionnement axé sur les compétences dans le secteur privé de la santé, à trouver des solutions aux défis en matière de garde d'enfants et des services de transport sécuritaires et abordables pour le déplacement entre maisons et lieux de travail. Parmi les activités du projet : 1) collaboration avec l’Association de l’hôpital privé de la Jordanie et les centres de formation professionnelle pour élaborer un nouveau programme d’études fondé sur les compétences pour les travailleurs de la santé; 2) collaboration avec le secteur privé pour stimuler l’emploi chez les femmes et réduire les coûts réels et perçus de l’embauche de femmes; 3) établissement de liens entre les secteurs public et privé pour promouvoir l’apprentissage en cours d’emploi dans l’administration de la santé pour les femmes diplômées des programmes de formation professionnelle.
Résultats escomptés
Les résultats escomptés de ce projet comprennent : 1) un nombre d'emplois augmenté pour les femmes; 2) des obstacles liés au sexe réduits en ce qui concerne l'entrepreneuriat chez les femmes ainsi que l'admission et la présence continue des femmes dans la population active.
Résultats atteints
Parmi les résultats obtenus jusqu'en mars 2022 : 1) 692 femmes se sont inscrites aux programmes de formation, soit 479 au programme de formation d’assistantes de bureau de médecin, 113 au programme de formation des travailleurs de soutien en santé et 100 au programme de formation sur le développement de la petite enfance et des soins aux enfants; 2) 622 stagiaires ont terminé le programme (dont 443 dans la formation d’assistantes de bureau de médecin et 100 dans la formation des travailleurs de soutien en santé et 79 ECCD ); 3) 2 garderies ont été créées en partenariat avec le Conseil national des affaires familiales, l’une au Centre de formation professionnelle d’Irbid et l’autre dans un hôpital privé, au profit de 40 travailleuses et stagiaires. De plus, 79 femmes ont bénéficié de la stratégie pilote "Formation pour l'emploi dans le domaine de la garde d'enfants" en suivant le programme de formation ECCD; 4) 200 participants (106 hommes et 94 femmes), ont participé à des ateliers de renforcement des capacités sur le genre, les principes de la violence fondée sur le genre et l’introduction à la gestion des cas dans le cadre de leur rôle de personnes-ressources pour les questions liées au genre au Centre de formation professionnelle d’Irbid; 12 instructeurs ont suivi la formation virtuelle et le code de conduite et 25 (19 hommes et 6 femmes) sur la communication marketing intégrée (CMI); 5) à l’issue de l’examen du système d’agrément du Conseil d’agrément du Comité des soins de santé, des possibilités d’amélioration ont été cernées pour accroître l’accès des femmes à un travail plus équitable, plus inclusif et plus décent dans le secteur de la santé. Une formation sur l'audit de genre a été organisée pour le personnel du HCAC pour 12 participants (11 femmes et 1 homme).
Finances
Finances
|
|||||||||||||||
Information reliée
Information reliée
|
Liens reliés • Site web du partenaire — EUMC - Entraide universitaire mondiale du Canada • Divulgation proactive |
|
| Affaires mondiales Canada | |
| EGM Europe, Arctique, Moyen-Orient et Ma | |
| Don hors réorganisation de la dette (y compris quasi-dons) | |
| Bilatéral | |
| Interventions de type projet |
Légende
Les cercles colorés indiquent le nombre de points de repère à proximité. D’un simple clic sur le cercle vous changez d’échelle pour accéder à l’information sur les projets.
2 à 9 points de repère
10 à 99 points de repère
100 à 999 points de repère
1 000 à 9 999 points de repère
Point de repère
Note : La Banque de projets donne accès aux données publiées par Affaires mondiales Canada selon le standard de l’Initiative internationale pour la transparence de l'aide (IITA). Elle n'est pas conçue pour des fins de rapports officiels, mais pour fournir des renseignements sur les projets internationaux passés et actuels.