Profil de projet — Développement de l'emploi et des liens économiques pour les femmes

• Jordanie (100,00%)

• Éducation secondaire : Formation professionnelle (11330) (60,00%)
• Gouvernement et société civile, général : Élimination de la violence à l’égard des femmes et des filles (15180) (10,00%)
• Services sociaux (y compris jeunes, femmes et enfants) :
Services sociaux (y compris jeunes, femmes et enfants) (16015) (10,00%)
Politique de l'emploi et gestion administrative (16020) (20,00%)

• Égalité entre les sexes (objectif principal)
• Durabilité de l'environnement (thème transversal) (activité non orientée)
• Développement participatif/Bonne gouvernance (activité non orientée)
• Développement du commerce (activité non orientée)
• Biodiversité (activité non orientée)
• Changement climatique (activité non orientée)
• Adaptation au changement climatique (activité non orientée)
• Questions urbaines (activité non orientée)
• Désertification (activité non orientée)
• Questions touchant les enfants (objectif significatif)
• Questions touchant les jeunes (objectif significatif)
• Questions touchant les Autochtones (activité non orientée)
• Questions touchant les personnes handicapées (activité non orientée)
• Les TIC comme outils de développement (activité non orientée)

Ce projet vise à éliminer les obstacles qui empêchent les femmes d'accéder au marché du travail à Salt, à Irbid, et à Amman-Est. Il cherche à fournir un perfectionnement axé sur les compétences dans le secteur privé de la santé, à trouver des solutions aux défis en matière de garde d'enfants et des services de transport sécuritaires et abordables pour le déplacement entre maisons et lieux de travail. Parmi les activités du projet : 1) collaboration avec l’Association de l’hôpital privé de la Jordanie et les centres de formation professionnelle pour élaborer un nouveau programme d’études fondé sur les compétences pour les travailleurs de la santé; 2) collaboration avec le secteur privé pour stimuler l’emploi chez les femmes et réduire les coûts réels et perçus de l’embauche de femmes; 3) établissement de liens entre les secteurs public et privé pour promouvoir l’apprentissage en cours d’emploi dans l’administration de la santé pour les femmes diplômées des programmes de formation professionnelle.

Les résultats escomptés de ce projet comprennent : 1) un nombre d'emplois augmenté pour les femmes; 2) des obstacles liés au sexe réduits en ce qui concerne l'entrepreneuriat chez les femmes ainsi que l'admission et la présence continue des femmes dans la population active.

Parmi les résultats obtenus en mars 2024 : 1) permis à 1 087 femmes d’être diplômées des programmes de formation soutenus par WE LEAD (643 en tant qu’assistantes de bureau médical, 146 en tant que travailleuses sociales en santé et 298 en développement de la petite enfance (ECCD)). Les résultats de l’évaluation finale indiquent que WE LEAD a contribué à l’autonomisation des femmes, avec une augmentation du pourcentage de bénéficiaires capables de prendre des décisions quotidiennes au sein du ménage, passant de 86,8 % à 98 %; 2) augmenté l’emploi des femmes dans les secteurs de la santé et de la garde d’enfants de 37 % dans les régions ciblées (Est Amman, Irbid et Zarqa); 3) soutenu 100 % des femmes du programme ECCD intéressées par la création de crèches à domicile l’ont fait avec le soutien du Conseil National pour les Affaires Familiales (10 femmes dans la phase pilote 1, 10 femmes dans la phase pilote 2); 4) soutenu 6 hôpitaux du secteur privé dans leurs efforts pour créer un environnement de travail plus favorable et améliorer les conditions de travail des employées en mettant en œuvre des interventions sensibles au genre et en institutionnalisant une plus grande sensibilisation au genre; 5) soutenu 191 femmes et ont bénéficié des approches pilotes en matière de garde d’enfants. Pour les crèches institutionnelles (hôpital Al Istishari, hôpital Al Istiqlal, hôpital Al Khansaa), un total de 71 femmes, 9 hommes et 85 enfants ont bénéficié des crèches; 6) 62 % des femmes ont signalé des améliorations dans la disponibilité des services de garde d’enfants dans les lieux ciblés, notant une augmentation d’environ 30 % par rapport au point de départ de 32,8 %; 7) permis à 537 femmes de bénéficier des services de garde d’enfants disponibles pour les femmes grâce aux projets pilotes WE LEAD; 8) touché environ 3,9 millions de personnes par une campagne médiatique nationale sensible au genre.

• Divulgation proactive