Profil de projet — Voix et leadership des femmes - Éthiopie

Ce projet fait partie du programme Voix et leadership des femmes du Canada qui appuie les organisations et les réseaux locaux et régionaux de femmes œuvrant à renforcer le pouvoir des femmes et l’égalité des genres dans les pays en développement. Étant donné que les organisations de femmes et les organisations féministes sont des agents de changement essentiels, le but est d’appuyer leurs activités, de renforcer leurs capacités institutionnelles et de favoriser la création de réseaux et d’alliances. Le programme répond à un important manque de financement et d’appui, reconnu à l’échelle mondiale, pour les organisations et les mouvements de femmes à travers le monde. En Éthiopie, le projet vise à transformer les relations de pouvoir inégales entre les sexes, à améliorer la position sociale des femmes et des filles et à réaliser pleinement leurs droits. Il est conçu pour donner aux organisations de femmes les capacités nécessaires, les ressources et l'opportunité de réaliser leur mission et leur vision, de relever leurs défis organisationnels, de promouvoir l'efficacité de la programmation et de créer une plateforme pour la coordination des activités de plaidoyer et de réseautage. Ce projet vise à soutenir indirectement jusqu’à 113 organisations de femmes locaux, régionales et nationales à travers quatre régions d'Éthiopie (Amhara, Addis-Abeba, Oromia et Région des nations, nationalités et peuples du Sud). Le projet offre également une formation et soutien à plus de 70 jeunes féministes et 24 formateurs de base.

Les résultats escomptés de ce projet comprennent : 1) l’amélioration de la gestion et de la viabilité des organisations locales de femmes en Éthiopie, particulièrement celles qui représentent les femmes et les filles vulnérables et marginalisées; 2) l’amélioration de la performance de la programmation et du plaidoyer des organisations de femmes pour faire progresser l'égalité entre les genres et le renforcement du pouvoir des femmes et des filles; 3) l’efficacité accrue des plateformes, réseaux et alliances nationaux et sous-nationaux de femmes pour influer sur les changements politiques, juridiques et sociaux en Éthiopie.

Parmi les résultats obtenus à la fin du projet (septembre 2024) : 1) la formation de 180 jeunes femmes leaders par rapport à la cible de fin de projet de 72 femmes leaders; 2) la formation et l'encadrement de 660 membres du personnel d’organisations de femmes, dépassant ainsi la cible de fin de projet de 200 membres; 3) la mise en relation de 33 organisations de femmes avec des plateformes internationales et régionales de femmes; 4) l'aide apportée à 60 membres d’organisations de femmes (41 femmes et 19 hommes) pour participer à des séances d’encadrement en matière de défense des droits fondée sur des données probantes; 5) l'offre de formation à 50 membres du personnel (27 femmes et 23 hommes) de 47 organisations de femmes dans le domaine du développement de l’entreprise sociale. Egalement, l'offre de formation à 34 membres du personnel (21 femmes et 13 hommes) de 31 organisations de femmes dans le domaine de la collecte de fonds. Dans l’ensemble, 43 organisations sur 47 ont fait état d’un changement positif dans leur capacité à se mobiliser au sein de réseaux, d’alliances, de plateformes ou de mouvements. La majorité (93,7 %) des organisations de femmes ont évalué l’évolution de leur capacité à mener le programme des droits des femmes depuis le début du projet VLF à au moins 4 sur l’échelle de Likert à 5 points, ce qui reflète une amélioration de leur capacité.