Profil de projet — Voix et leadership des femmes - Tanzanie - Women Fund Tanzania (WFT)

• Tanzanie (100,00%)

• Gouvernement et société civile, général : Organisations et mouvements de défense des droits des femmes et institutions gouvernementales (15170) (100,00%)

• Égalité entre les sexes (objectif principal)
• Durabilité de l'environnement (thème transversal) (activité non orientée)
• Développement participatif/Bonne gouvernance (objectif significatif)
• Développement du commerce (activité non orientée)
• Biodiversité (activité non orientée)
• Changement climatique (activité non orientée)
• Adaptation au changement climatique (activité non orientée)
• Questions urbaines (activité non orientée)
• Désertification (activité non orientée)
• Questions touchant les enfants (activité non orientée)
• Questions touchant les jeunes (activité non orientée)
• Réduction des risques de catastrophe (activité non orientée)
• Questions touchant les Autochtones (activité non orientée)
• Questions touchant les personnes handicapées (activité non orientée)
• Nutrition (activité non orientée)
• Les TIC comme outils de développement (activité non orientée)

Ce projet fait partie du programme Voix et leadership des femmes du Canada qui appuie les organisations et les réseaux locaux et régionaux de femmes oeuvrant à promouvoir les droits des femmes, le renforcement du pouvoir des femmes et l’égalité des genres dans les pays en développement. Étant donné que les organisations de défense des droits des femmes et les organisations féministes sont des agents de changement essentiels, le but est d’appuyer leurs activités, de renforcer leurs capacités institutionnelles et de favoriser la création de réseaux et d’alliances. Le programme répond à un important manque de financement et d’appui, reconnu à l’échelle mondiale, pour les organisations et les mouvements de défense des droits des femmes à travers le monde. Le projet comporte deux volets, mis en œuvre par deux organisations tanzaniennes de défense des droits des femmes, le Women Fund Tanzania (WFT) et le Tanzania Gender Networking Programme (TGNP). Cette composante mise en œuvre par le Women’s Fund Tanzania (WFT) vise à atteindre plus de 100 organisations de défense des droits des femmes et organisations féministes régionales, nationales, de district et locales en Tanzanie. Le WFT fournit des sous-subventions de petite, moyenne et grande envergure aux organisations de défense des droits des femmes et aux organisations féministes, ainsi qu'une formation en gestion de projet et en prestation de programmes et du mentorat aux bénéficiaires tout au long du cycle du projet. La sélection des sous-subventions est fondée sur des principes féministes, ce qui permet d'assurer une portée maximale et d'appuyer les organismes qui travaillent dans divers secteurs clés, notamment la santé, l'éducation et les droits fonciers dans différentes régions du pays. Le WFT soutiendra également le développement de réseaux et d'alliances entre les organisations de défense des droits des femmes et des organisations féministes, d'activités de plaidoyer sur des questions spécifiques, telle que l’extorsion sexuelle.

Les résultats escomptés de ce projet comprennent : 1) l’amélioration de la gestion et de la viabilité des organisations locales de défense des droits des femmes en Tanzanie; 2) amélioration de la performance de la programmation et du plaidoyer des organisations de défense des droits des femmes pour faire progresser l'égalité entre les genres et le renforcement du pouvoir des femmes et des filles; 3) efficacité accrue des plateformes, réseaux et alliances nationaux et sous-nationaux de défense des droits des femmes pour influer sur les changements politiques, juridiques et sociaux en Tanzanie.

Les résultats obtenus à la fin du projet (mars 2024) comprennent : 1) la participation de 112 des 132?organisations de défense des droits des femmes (ODDF) soutenues à des campagnes conjointes sur le programme et les approches féministes; 2) le témoignage de 85 des 132?ODDF soutenues concernant leur capacité renforcée de gérer et de gouverner les programmes d’égalité des genres; 3) le témoignage de 70?% des ODDF concernant un accroissement de la portée des programmes; 4) le témoignage de 65?% des ODDF sur l'amélioration de leurs compétences en conception de programmes d’égalité des genres et de défense des droits des femmes; 5) le témoignage de 64?% de ODDF soutenues relatif à leur capacité renforcée de gérer et de gouverner leur organisation; 6) le témoignage de 118 des 132?ODDF sur leur capacité renforcée de promouvoir les droits des femmes et des filles ainsi que l’égalité des genres en offrant des programmes de meilleure qualité grâce à des alliances stratégiques. ?

• Divulgation proactive