Profil de projet — Carrières axées sur la technologie tirant parti d’un potentiel inexploité

• Cisjordanie Gaza (100,00%)

• Communications : Technologies de l'information et de la communication (TIC) (22040) (100,00%)

• Égalité entre les sexes (objectif significatif)
• Durabilité de l'environnement (thème transversal) (activité non orientée)
• Développement participatif/Bonne gouvernance (objectif significatif)
• Développement du commerce (activité non orientée)
• Biodiversité (activité non orientée)
• Changement climatique (activité non orientée)
• Adaptation au changement climatique (activité non orientée)
• Questions urbaines (activité non orientée)
• Désertification (activité non orientée)
• Questions touchant les enfants (activité non orientée)
• Questions touchant les jeunes (objectif significatif)
• Réduction des risques de catastrophe (activité non orientée)
• Questions touchant les Autochtones (activité non orientée)
• Questions touchant les personnes handicapées (activité non orientée)
• Nutrition (activité non orientée)
• Les TIC comme outils de développement (activité non orientée)

Ce projet vise à encourager les femmes et les jeunes à s’engager dans des carrières liées aux technologies en Cisjordanie et à Gaza. Il consiste à éliminer les principaux obstacles à l’emploi de ces personnes, à leur donner accès aux occasions d’emploi et à créer des perspectives d’emploi durables en facilitant la croissance de jeunes entreprises viables. Le projet aborde de front la myriade de difficultés auxquels sont confrontés les nouveaux entrepreneurs et les travailleurs dans le secteur des technologies. Les activités du projet comprennent ce qui suit : 1) élaborer un guide local d’orientation professionnelle présentant les carrières technologiques comme une option s’ajoutant aux métiers traditionnels; 2) former les jeunes femmes et les jeunes hommes en leur offrant des cours et des stages axés les compétences techniques exigées par les employeurs; 3) administrer un programme de formation s’adressant à de petits groupes de travailleurs autonomes du Web; 4) offrir aux jeunes entrepreneures des séances de mentorat qui les mettront en contact avec des femmes d’affaires accomplies provenant de la région ou d’ailleurs dans le monde; 5) servir d’incubateur ou d’accélérateur de start-ups, en aidant notamment à valider et à affiner leurs offres de produits ou de services et leurs plans d’affaires.

Les résultats escomptés de ce projet comprennent : 1) la réduction des obstacles à l’entrepreneuriat, à l’emploi ou à l’employabilité auxquels doivent faire face les femmes et les jeunes; 2) l’amélioration des compétences techniques des femmes et des jeunes; 3) une meilleure capacité des femmes et des jeunes à tirer un revenu d’un emploi technologique; 4) un soutien ciblé accru pour les jeunes entrepreneures; 5) un meilleur accès aux ressources nécessaires pour permettre aux femmes et aux jeunes entrepreneurs de créer une nouvelle entreprise viable.

Parmi les résultats obtenus jusqu'en mars 2020 : 1) 95 % (parmi lesquels 93 % sont des femmes) des 280 diplômés (dont 166 femmes) ont rapporté avoir moins d’obstacles à surmonter à la fin de la période de formation, dépassant l’objectif de 70 %; 2) 54 % des diplômés continuent à gagner un revenu mensuel moyen d’au moins 300 $US six mois après le programme, dépassant l’objectif de 50 %; 3) les diplômés de la Freelance Academy ont généré des revenus dépassant les 345 000 $US (173 700 $ pour les femmes et 171 800 $ pour les hommes) en exécutant plus de 3 850 contrats à la pige (dont 1 930 ont été octroyés à des femmes). Les diplômés ont également confié des mandats à 333 personnes, qui ont à leur tour généré 56 000 $US de plus; 4) 99 % des femmes qui ont participé à la Freelance Academy ont déclaré que le travail autonome leur permettait de gagner un revenu tout en remplissant leurs obligations familiales : les emplois axés sur la technologie offrent des perspectives intéressantes aux femmes pour qui travailler à l’extérieur de la maison peut poser problème, dans la mesure où ils leur permettent d’avoir des horaires de travail flexibles tout en réduisant leurs inquiétudes liées au transport et à la sécurité physique; 5) depuis la première cohorte du programme d’accélération des start-ups, 67 % des nouvelles entreprises établies à Gaza (parmi lesquelles 80 % sont dirigées par des femmes) sont toujours actives et affichent un revenu cumulé de 31 000 $US depuis leur création.

• Divulgation proactive