Profil de projet — Genre et protection sociale en Irak : Vers le renforcement du pouvoir économique des femmes

• Irak (100,00%)

• Politiques publiques et gestion administrative :
Politiques publiques et gestion administrative (15110) (15,00%)
Organisations et mouvements de défense des droits des femmes et institutions gouvernementales (15170) (40,00%)
• Infrastructure et services sociaux divers : Politique de l'emploi et gestion administrative (16020) (35,00%)
• Entreprises et autres services : Services et institutions de soutien commerciaux (25010) (10,00%)

• Égalité entre les sexes (objectif principal)
• Durabilité de l'environnement (thème transversal) (activité non orientée)
• Développement participatif/Bonne gouvernance (objectif significatif)
• Développement du commerce (activité non orientée)
• Biodiversité (activité non orientée)
• Changement climatique (activité non orientée)
• Adaptation au changement climatique (activité non orientée)
• Questions urbaines (activité non orientée)
• Désertification (activité non orientée)
• Questions touchant les enfants (activité non orientée)
• Questions touchant les jeunes (objectif significatif)
• Réduction des risques de catastrophe (activité non orientée)
• Questions touchant les Autochtones (activité non orientée)
• Questions touchant les personnes handicapées (activité non orientée)
• Nutrition (activité non orientée)
• Les TIC comme outils de développement (activité non orientée)

Le projet a pour but de faire progresser la gouvernance inclusive et de renforcer le pouvoir des femmes en Irak en déterminant les obstacles légaux et autres contraintes qui limitent l’aptitude des femmes à travailler, et en aidant à la rédaction et à la mise en œuvre d’une législation apte à éliminer ces barrières. Le projet est mené en partenariat avec le Secrétariat général du conseil des ministres et le ministère du Travail et des Affaires sociales. Il appuie la prestation des programmes gouvernementaux irakiens de renforcement du pouvoir économique et politique des femmes. Parmi les activités du projet : 1) fournir de l’assistance technique pour examiner la législation et rédiger des recommandations; 2) former le personnel du gouvernement en vue de mener des activités de sensibilisation à l’égalité entre les sexes; 3) publier des manuels et des lignes directrices à utiliser pour l’élaboration de politiques et la rédaction législative.

Les résultats attendus du projet comprennent : 1) réduire les obstacles juridiques au renforcement du pouvoir politique et économique des femmes; 2) réduire les barrières sociales et psychologiques s’opposant au renforcement du pouvoir des femmes, y compris celles liées à leurs capacités.

Parmi les résultats obtenus jusqu'à la fin du projet (juin 2022) : 1) élaboration et diffusion d'un rapport complet sur les lois et les politiques qui ont une incidence sur les droits des femmes en Irak, en particulier leurs droits économiques; 2) formulation de recommandations en vue d'une réforme législative que la région du Kurdistan irakien a intégrées dans les révisions de son droit du travail et qui éclairent les révisions du droit du travail fédéral de l'Irak; 3) élaboration et diffusion d'une évaluation des principaux défis affectant la mise en œuvre des lois existantes; 4) élaboration et diffusion d'une boîte à outils pour l'intégration de la dimension de genre et renforcement de la capacité de 16 membres du personnel de la direction de l'autonomisation des femmes à utiliser cette boîte à outils pour intégrer la dimension d'égalité entre les hommes et les femmes dans les politiques et la législation irakiennes; 5) élaboration et diffusion d'un examen complet des programmes de formation au leadership et aux compétences commerciales des femmes en Iraq afin d'améliorer les programmes de formation et d'assurer un suivi et une évaluation plus efficaces de leur impact; 6) renforcement de la capacité de 10 personnes de la direction des organisations non gouvernementales et de la société civile à améliorer la prestation de services pour soutenir l'autonomisation des femmes, et renforcement de leur capacité à transférer ces connaissances à leurs pairs; 7) renforcer la capacité de 14 directeurs généraux et directeurs des sections chargées de l'autonomisation des femmes dans les principaux ministères et le secrétariat du Conseil des ministres irakien à mettre en œuvre efficacement des programmes sur les compétences des femmes en matière d'affaires et de leadership; 8) élaboration et diffusion d'une étude sur les obstacles qui empêchent les femmes irakiennes de rejoindre le marché du travail; 9) réalisation d'une enquête auprès des ménages pour mieux comprendre comment les normes sociales et les croyances culturelles influencent la capacité ou la décision des femmes de participer au marché du travail; 10) formuler des recommandations pour les campagnes de changement de comportement social actuellement intégrées dans les campagnes médiatiques mises en œuvre dans l'Irak fédéral et la région du Kurdistan irakien; 11) mener une étude évaluée par des pairs sur l'emploi indépendant des femmes en Irak, ciblant les plus pauvres et les plus vulnérables, et identifier les priorités pour l'engagement des organisations gouvernementales et non gouvernementales à l'avenir; 12) concevoir une étude pilote sur l'inclusion économique axée sur l'amélioration des possibilités d'emploi indépendant des femmes dans l'Irak rural, qui est actuellement financée et mise en œuvre dans le cadre d'un autre projet. L'Irak et la région du Kurdistan irakien utilisent activement un grand nombre de rapports et d'études produits dans le cadre de ce projet pour éclairer les révisions législatives en cours. Ils contribuent également à accroître l'efficacité et l'intégration des programmes d'égalité des sexes et d'autonomisation des femmes mis en œuvre dans le cadre d'autres initiatives, notamment le projet Mashreq Gender Facility financé par le Canada.

• Divulgation proactive