Profil de projet — Renforcer le pouvoir des femmes irakiennes sur le marché du travail

• Irak (100,00%)

• Développement des services légaux et judiciaires :
Développement des services légaux et judiciaires (15130) (40,00%)
Organisations et mouvements de défense des droits des femmes et institutions gouvernementales (15170) (30,00%)
• Infrastructure et services sociaux divers : Politique de l'emploi et gestion administrative (16020) (30,00%)

• Égalité entre les sexes (objectif principal)
• Durabilité de l'environnement (thème transversal) (activité non orientée)
• Développement participatif/Bonne gouvernance (objectif principal)
• Développement du commerce (activité non orientée)
• Biodiversité (activité non orientée)
• Changement climatique (activité non orientée)
• Adaptation au changement climatique (activité non orientée)
• Désertification (activité non orientée)
• Questions urbaines (activité non orientée)
• Questions touchant les enfants (activité non orientée)
• Questions touchant les jeunes (activité non orientée)
• Questions touchant les personnes handicapées (activité non orientée)
• Questions touchant les Autochtones (activité non orientée)
• Les TIC comme outils de développement (activité non orientée)
• Nutrition (activité non orientée)
• Réduction des risques de catastrophe (activité non orientée)

Le projet vise à accroître la protection et l'accès à un emploi équitable pour les femmes en Irak. Grâce à une collaboration avec le ministère irakien du Travail et des Affaires sociales, le Conseil supérieur de la magistrature du ministère de la Justice, des cabinets d'avocats irakiens, l'Association du barreau irakien, des syndicats irakiens et des organisations communautaires féminines locales, le projet informe les femmes de leurs droits sur le lieu de travail, leur donne des ressources pour qu’elles soient respectées et les encourage à intégrer le marché du travail. Les activités du projet comprennent: 1) la formation d’un maximum de 275 femmes, à la suite de quoi au moins 85% seront capables de démontrer la connaissance de leurs droits sur le lieu de travail et de comment les faire valoir; 2) la création d'un organe de surveillance et de liaison sur la discrimination et le harcèlement sexistes sur le lieu de travail. Un maximum de 75 juges et avocats du tribunal du travail et jusqu'à 120 inspecteurs du travail seront formés à cette fin; et 3) la lutte contre les stigmates sociaux et culturels qui entravent l’accès des femmes au travail et en leur fournissant des récits éclairés qui promeuvent le rôle des femmes irakiennes dans la revitalisation économique du pays. Grâce à cette mise en œuvre, les Irakiennes pourront entrer et rester sur le marché du travail sans crainte de discrimination ou de harcèlement, ce qui leur permettra de contribuer à la revitalisation de l’économie irakienne.

Les résultats escomptés de ce projet comprennent : 1) vulnérabilité réduite au harcèlement et à la discrimination sur le lieu de travail pour les femmes en Irak; 2) amélioration des processus de bonne gouvernance et des réseaux de soutien aux femmes pour faire valoir leurs droits sur le lieu de travail en Irak; 3) l'amélioration des attitudes sociales à l'égard des travailleuses et de leurs droits parmi les entreprises, les hommes, les femmes et les familles à Bagdad et à Bassorah.

Parmi les résultats obtenus jusqu'en mars 2023 : 1) atteint 14 383 067 bénéficiaires grâce aux efforts du projet pour accroître la sensibilisation aux droits des femmes sur le lieu de travail; 2) formé sur l'action juridique et administrative sur le harcèlement au travail - une enquête a révélé que 76% des femmes ont pris des mesures juridiques ou administratives après avoir été victimes de harcèlement au travail; 3) 88% des participants formés pouvaient identifier au moins 2 mécanismes pour faire valoir leurs droits sur le lieu de travail; 4) diffusion de 2 000 exemplaires du Manuel généralisé sur la mise en œuvre sexospécifique de la nouvelle loi irakienne sur le travail, en anglais et en arabe, auprès des avocats, des juges des tribunaux du travail et des inspecteurs irakiens; 5) traitement de 10 affaires de discrimination ou de harcèlement sexuel dans les tribunaux du travail, avec le soutien du Fonds d'aide juridique créé par le projet, dont une a été réglée avec succès; 6) 67 femmes ont bénéficié de séances de consultation gratuites grâce à deux numéros d'appel d'urgence dédiés; 7) une unité de formation des formateurs et une unité chargée des questions de genre ont été créées au sein du ministère du travail et des affaires sociales, renforçant ainsi sa capacité à enquêter sur les cas de harcèlement sur le lieu de travail; 8) 10 étudiants (7 femmes et 3 hommes) ont participé à un programme de stage juridique, renforçant ainsi leur capacité à représenter efficacement les femmes qui revendiquent leurs droits sur le lieu de travail devant les tribunaux; 9) développé une application mobile permettant aux femmes de signaler anonymement des cas de discrimination ou de harcèlement sur le lieu de travail, avec le soutien du secteur privé, de la société civile et du ministère du travail et des affaires sociales.

• Divulgation proactive