Profil de projet — Développement international Desjardins (DID) - Stages PSIJ 2015-2017

• Panama (22,70%)
• Tanzanie (18,20%)
• Zambie (18,20%)
• Haïti (13,60%)
• Ouganda (27,30%)

• Communications : Technologies de l'information et de la communication (TIC) (22040) (22,70%)
• Banques et services financiers : Intermédiaires financiers du secteur informel et semi-formel (24040) (77,30%)

• Égalité entre les sexes (activité non orientée)
• Durabilité de l'environnement (thème transversal) (objectif significatif)
• Développement participatif/Bonne gouvernance (activité non orientée)
• Développement du commerce (activité non orientée)
• Biodiversité (activité non orientée)
• Changement climatique (activité non orientée)
• Adaptation au changement climatique (activité non orientée)
• Questions urbaines (activité non orientée)
• Désertification (activité non orientée)
• Questions touchant les enfants (activité non orientée)
• Questions touchant les jeunes (activité non orientée)
• Questions touchant les personnes handicapées (activité non orientée)
• Questions touchant les Autochtones (activité non orientée)
• Les TIC comme outils de développement (objectif significatif)

Ce projet fait partie du Programme de stages pour les jeunes (PSIJ) du Ministère des Affaires étrangères, Commerce et Développement (MAECD), financé par la Stratégie emploi jeunesse (SEJ) du gouvernement du Canada, sous le volet Objectif carrière. Le PSIJ vise à offrir aux jeunes Canadiens titulaires d’un diplôme postsecondaire la possibilité d’acquérir une expérience professionnelle en participant au développement international, nécessaire pour amorcer une carrière réussie. L’initiative de Développement international Desjardins (DID) permet à 22 stagiaires d’intervenir dans cinq pays : Haïti, Panama, Tanzanie, Ouganda et Zambie. Les stages sont réalisés en étroite collaboration avec les partenaires locaux, soit des institutions financières de proximité qui jouent un rôle majeur dans le développement social et économique des communautés qu'elles desservent. Les stages se déroulent dans les domaines du développement de services financiers aux petites entreprises, de la communication et du marketing, de la comptabilité, des ressources humaines, de l’égalité entre les sexes et des technologies et aident les partenaires à diversifier, professionnaliser et renforcer leurs compétences ainsi que leur offre de services dans ces différents secteurs.

Les résultats intermédiaires escomptés de ce projet comprennent : 1) accès accru des stagiaires canadiens (femmes et hommes) aux possibilités qu’offre le marché du travail canadien, y compris dans le domaine du développement international ; 2) participation accrue des stagiaires canadiens (femmes et hommes), en tant que citoyens du monde, au soutien des efforts en matière de développement international au Canada et à l’étranger.

Parmi les résultats obtenus jusqu'à la fin du projet (mars 2017): 1) 22 stagiaires (11 femmes et 11 hommes) ont été recrutés et envoyés à l’étranger pour effectuer un stage de sept mois dans les secteurs suivants : finance, comptabilité, informatique, marketing, équité femmes-hommes, communications et ressources humaines. Les stagiaires ont tous reçu une formation pré-départ, portant notamment sur les thèmes suivants : sécurité, déontologie et thématiques transversales, communications et rencontres avec des ex-stagiaires; 2) les stagiaires ont accompli diverses activités en vue d’appuyer les partenaires locaux de DID, dont un relevé mensuel automatisé développé; des outils et publications créés afin de porter à bien la nouvelle stratégie de communication; et la mise à jour d’un registre des immobilisations; 3) sur les 22 stagiaires recrutés, 21 stagiaires (10 femmes et 11 hommes) ont complété leur stage avec succès. Six partenaires (100 %) ont affirmé que les jeunes stagiaires ont eu une incidence significative sur leurs efforts en matière de développement; 4) dès leur retour au Canada, 15 stagiaires (8 femmes et 7 hommes) ont suivi une séance de réintégration, incluant notamment la remise d’un carnet de réflexion sur l’expérience acquise à l’étranger et comment réinvestir les acquis dans leur choix de vie professionnelle; la rencontre des employés de DID; et l’aide à la recherche d’emploi; 5) 21 stagiaires (10 femmes et 11 hommes) ont réalisé des activités de sensibilisation visant à favoriser la participation du public canadien, dont des présentations dans des universités; 6) à la fin de leur stage, 21 stagiaires (10 femmes et 11 hommes) ont indiqué avoir augmenté leur niveau de confiance dans leur capacité à se trouver un emploi après le stage; 7) 19 stagiaires (7 femmes et 12 hommes) se sont trouvé un emploi, dont huit (3 femmes et 5 hommes) en développement international. Six des huit stagiaires (2 femmes et 4 hommes) ont obtenu un mandat avec DID.

• Divulgation proactive