Profil de projet — Réduire le chômage chez les personnes handicapées

• Bangladesh (33,34%)
• Népal (33,33%)
• Inde (33,33%)

• Éducation secondaire : Formation professionnelle (11330) (50,00%)
• Infrastructure et services sociaux divers : Politique de l'emploi et gestion administrative (16020) (50,00%)

• Égalité entre les sexes (objectif significatif)
• Durabilité de l'environnement (thème transversal) (activité non orientée)
• Développement participatif/Bonne gouvernance (objectif significatif)
• Développement du commerce (activité non orientée)
• Biodiversité (activité non orientée)
• Changement climatique (activité non orientée)
• Adaptation au changement climatique (activité non orientée)
• Questions urbaines (objectif significatif)
• Désertification (activité non orientée)
• Questions touchant les enfants (activité non orientée)
• Questions touchant les jeunes (objectif significatif)
• Questions touchant les Autochtones (activité non orientée)
• Questions touchant les personnes handicapées (objectif principal)
• Les TIC comme outils de développement (activité non orientée)

Le projet vise à aider 10 000 hommes et femmes handicapés à trouver des emplois durables et à accroître le revenu de leur ménage. Le projet s’attaque aux principales causes du chômage chronique, du sous-emploi et de la pauvreté des femmes et des hommes handicapés vivant à Dhaka (au Bangladesh), à Hyderabad (en Inde) et à Katmandu (au Népal). Le projet cible trois secteurs qui emploient une grande proportion de personnes handicapées : les industries artisanales et à domicile, le secteur de l’hôtellerie et de la transformation alimentaire. Le projet vise à inciter les petites et moyennes entreprises à embaucher et à faire la promotion des personnes handicapées et à changer l’attitude des personnes handicapées à l’égard du marché du travail. Le projet aide 300 employeurs à offrir des placements en milieu de travail aux personnes handicapées, créant ainsi autant de modèles positifs pour les autres employeurs des pays ciblés.

Parmi les résultats escomptés : 1) Un environnement national et local plus favorable à la création de politiques en matière d’inclusion des femmes et des hommes handicapés sur le marché du travail. 2) Participation accrue des femmes et des hommes handicapés sur le marché du travail.

Parmi les résultats obtenus jusqu’en novembre 2014: 1) l'organisation de plus de 25 réunions avec des employeurs locaux et des intervenants en Inde, au Bangladesh et au Népal pour établir des relations stratégiques et durables avec les principaux alliés pour développer et planifier des ateliers novateurs sur le l'embauche des personnes handicapées; 2) la mobilisation de plus de 30 employeurs et associations d'employeurs pour l’Atelier l’Invalidité crée l’innovation; 3) l’organisation d’un atelier sur les droits au travail des personnes handicapées à Hyderabad, en Inde, avec la participation de plus de 50 personnes handicapées; 4) la coordination des équipes de surveillance dans chaque pays pour commencer la collecte de données sur le marché du travail selon le sexe et les obstacles socio-culturels rencontrés par les femmes et les hommes handicapés.

• Divulgation proactive