Profil de projet — Appui aux services publics d'emploi

• Liban (100,00%)

• Éducation post-secondaire : Formation technique supérieure de gestion (11430) (10,00%)
• Gouvernement et société civile, général : Politiques publiques et gestion administrative (15110) (35,00%)
• Politique de l'emploi et gestion administrative :
Politique de l'emploi et gestion administrative (16020) (40,00%)
Renforcement des capacités statistiques (16062) (15,00%)

• Égalité entre les sexes (objectif significatif)
• Durabilité de l'environnement (thème transversal) (activité non orientée)
• Développement participatif/Bonne gouvernance (objectif significatif)
• Développement du commerce (activité non orientée)
• Biodiversité (activité non orientée)
• Changement climatique (activité non orientée)
• Adaptation au changement climatique (activité non orientée)
• Questions urbaines (activité non orientée)
• Désertification (activité non orientée)
• Questions touchant les enfants (activité non orientée)
• Questions touchant les jeunes (activité non orientée)
• Questions touchant les Autochtones (activité non orientée)
• Questions touchant les personnes handicapées (activité non orientée)
• Les TIC comme outils de développement (activité non orientée)

Ce projet met à profit le savoir-faire canadien afin d’aider le Liban dans ses efforts pour revitaliser son économie et rétablir les conditions propices permettant aux membres de sa population de gagner leur vie et de recouvrer leurs moyens de subsistance après le conflit de 2006. Le projet aide l’Autorité nationale chargée de l’emploi à offrir des emplois productifs, en particulier dans les régions où le contexte est défavorable. Par la mise en valeur du savoir-faire canadien, le BIT contribue à : · renforcer la capacité de l’Autorité nationale chargée de l’emploi à aider les personnes au chômage et les travailleurs sous-employés à trouver un emploi plus permanent et productif; - mettre sur pied des réseaux de partage d’information entre les diverses municipalités et personnes à la recherche d’un emploi et les employeurs; et - accroître les possibilités de travail autonome des hommes et des femmes en les aidant à acquérir de nouvelles compétences.

s.o.

Parmi les résultats obtenus jusqu’en mars 2012 : Des progrès sont faits en ce qui a trait à l’élargissement de la capacité de l’autorité nationale chargée de l’emploi à fournir des services d’emploi. En tout, 41 membres ont été recrutés, dont 18 désignés pour travailler dans les cinq bureaux d’emploi nationaux pilotes. De plus, tout le personnel recruté a reçu une formation complète de la part d’experts canadiens en services liés à l’emploi. De plus, un système d'information du travail et du matériel connexe ont été mis en place. Progrès dans la lutte contre les problèmes d'emploi pour les réfugiés palestiniens. a été un peu mieux, avec les Centres d'emploi plusieurs ayant été rendu opérationnel. Les Centres ont soutenu plus de 960 palestiniens demandeurs d'emploi, dont 48% sont des femmes.

• Divulgation proactive